Calculer le complément de salaire avec la MGEN : ce qu’il faut savoir

Le complément de salaire avec la MGEN (Mutuelle Générale de l’Éducation Nationale) est un sujet qui concerne de nombreux fonctionnaires et assimilés, notamment dans le secteur de l’éducation nationale. Il est essentiel de bien comprendre comment cette garantie fonctionne pour bénéficier d’une protection optimale en cas d’incapacité temporaire de travail. Dans cet article, nous vous proposons un tour d’horizon complet des éléments à connaître pour calculer votre complément de salaire avec la MGEN.

Le régime indemnitaire des fonctionnaires en cas d’incapacité temporaire de travail

Avant de parler du complément de salaire avec la MGEN, il convient de rappeler les règles qui s’appliquent aux fonctionnaires en cas d’arrêt maladie. En effet, le traitement indiciaire des agents publics est régi par un régime indemnitaire spécifique en cas d’incapacité temporaire de travail. Ce régime prévoit que :

• Les 3 premiers jours d’arrêt maladie sont soumis à une retenue pour absence (dite « carence »). Le salarié ne perçoit donc pas son traitement durant cette période.
• À partir du 4^e jour et jusqu’au 30^e jour inclus, l’agent perçoit 50 % du traitement indiciaire brut auquel il a droit.
• À partir du 31^e jour et jusqu’à la fin de l’arrêt maladie, l’agent perçoit son traitement indiciaire brut à hauteur de 100 %.

Ces règles s’appliquent aux fonctionnaires titulaires et stagiaires, ainsi qu’aux agents non titulaires de droit public. Pour les agents contractuels de droit privé, les dispositions sont prévues par le Code du travail.

Le rôle du complément de salaire avec la MGEN

Le complément de salaire avec la MGEN intervient pour pallier les pertes de revenus subies par les agents en raison des règles spécifiques du régime indemnitaire. Ce dispositif prend en charge :

• La période de carence (3 premiers jours d’arrêt maladie) pour les adhérents ayant souscrit une garantie spécifique.
• La différence entre le traitement indiciaire brut à 50 % et le traitement indiciaire brut à 100 % durant la période où l’agent perçoit une rémunération réduite à 50 %.

Ainsi, grâce au complément de salaire avec la MGEN, l’agent peut bénéficier d’une protection financière optimale en cas d’incapacité temporaire de travail.

Calculer le complément de salaire avec la MGEN : méthodologie

Pour calculer le complément de salaire avec la MGEN, il convient tout d’abord de déterminer le montant du traitement indiciaire brut que l’agent perçoit en temps normal. Il s’agit du montant inscrit sur la fiche de paie, avant déduction des cotisations sociales et autres prélèvements obligatoires.

Ensuite, il faut calculer la différence entre ce traitement indiciaire brut et le montant perçu par l’agent durant la période d’incapacité temporaire de travail :

• Pour les 3 premiers jours d’arrêt maladie (période de carence), cette différence correspond au montant du traitement indiciaire brut quotidiennement.
• Pour la période du 4^e au 30^e jour d’arrêt maladie, cette différence correspond à la moitié du traitement indiciaire brut quotidiennement.

Le complément de salaire avec la MGEN est alors égal à :

• Le montant total de ces différences pour les adhérents ayant souscrit une garantie couvrant la période de carence.
• Le montant total de ces différences à partir du 4^e jour d’arrêt maladie pour les adhérents ne bénéficiant pas d’une garantie spécifique pour la période de carence.

Il convient toutefois de préciser que le complément de salaire avec la MGEN est soumis à certaines conditions et limites. Par exemple, il peut être plafonné en fonction du niveau de garantie souscrit par l’adhérent ou être soumis à un délai de carence pour les nouveaux adhérents. De plus, il ne s’applique pas en cas d’arrêt maladie lié à une affection non couverte par la garantie.

Exemple de calcul du complément de salaire avec la MGEN

Prenons l’exemple d’un enseignant titulaire percevant un traitement indiciaire brut mensuel de 2 500 € et ayant souscrit une garantie complémentaire avec la MGEN. Suite à un accident, cet enseignant est en arrêt maladie durant 45 jours consécutifs.

Voici le détail des calculs pour le complément de salaire avec la MGEN :

1. Pour les 3 premiers jours d’arrêt maladie (période de carence) : 2 500 € / 30 jours * 3 jours = 250 €
2. Pour la période du 4^e au 30^e jour d’arrêt maladie (rémunération réduite à 50 %) : (2 500 € / 2) / 30 jours * (30-3) jours = 1 125 €
3. Pour la période du 31^e au 45^e jour d’arrêt maladie (rémunération à 100 %) : complément non applicable.

Ainsi, dans cet exemple, le complément de salaire avec la MGEN s’élève à :

• 250 € pour les adhérents ayant souscrit une garantie couvrant la période de carence.
• 1 125 € pour les adhérents ne bénéficiant pas d’une garantie spécifique pour la période de carence.

Le complément de salaire avec la MGEN est donc un dispositif essentiel pour assurer une protection financière optimale aux agents publics en cas d’incapacité temporaire de travail. Il convient toutefois de bien vérifier les conditions et limites de sa garantie afin de bénéficier d’une couverture adaptée à ses besoins.